欄目:社保常見問題 作者:瑞方人力 時間:2019-09-02
瑞方人力資源管理有限公司,提供工資代發(fā)、薪酬代發(fā)、崗位外包、勞務(wù)派遣、人事外包等一系列人力資源服務(wù)。企業(yè)為什么要選擇工資代發(fā)呢?工資代發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是什么?
企業(yè)為什么選擇工資代發(fā)?
企業(yè)選擇工資代發(fā),它能有效減少人事,提高和降低工資總額,優(yōu)化財(cái)務(wù)報(bào)表,抵消企業(yè)所得稅,降低稅收成本。工資代理是指用人單位每月通過銀行轉(zhuǎn)賬向服務(wù)提供者支付的勞動和服務(wù)費(fèi)用。服務(wù)提供者將根據(jù)雇主提供的工資支付全額工資,并申報(bào)全額個人所得稅。通過代表雇主支付工資,雇主將減輕瑣碎的工資問題,更加專注于其主要業(yè)務(wù)。
代發(fā)工資的優(yōu)點(diǎn)是什么?
1、降低用人成本支出
用人單位在計(jì)算派遣人員總支出時,應(yīng)當(dāng)首先考慮崗位福利;第二是按照市場價格設(shè)定工資標(biāo)準(zhǔn);第三,不需要為派遣人員支付其他計(jì)劃外費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計(jì)入用人單位稅前成本支出,單位支出成本的綜合核算明顯低于工資單上的員工。
2、人事管理便捷專業(yè)
用人單位不受戶口和學(xué)歷的限制。它通常為派遣員工制定相關(guān)的管理規(guī)定,利用他們的才能,并根據(jù)分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理和評估。勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)具體的人事管理工作。雇主可以在業(yè)務(wù)增加時增加員工,在業(yè)務(wù)減少時減少員工。雇傭方式非常靈活。
3、減少勞動糾紛
在有關(guān)法律、法規(guī)和政策的指導(dǎo)下,用人單位與調(diào)度單位簽訂調(diào)度服務(wù)協(xié)議,調(diào)度單位與調(diào)度人員簽訂勞動(聘用)合同。用人單位和派遣人員只是有償使用關(guān)系。這樣,雇主可以避免與派遣員工在人事(勞動)關(guān)系上可能發(fā)生的糾紛。
企業(yè)為什么選擇工資代發(fā)?工資代發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是什么?上文已經(jīng)做了簡單的介紹了,希望對大家有所幫助。如果還想了解更多人力資源服務(wù)知識,請關(guān)注我們網(wǎng)站。
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