疫情期間工資和社保，疫情期間大多企業(yè)都是沒有上班的，那么對于疫情期間的工資和社保是怎么算的呢?

　　一，竭力維護勞動關系穩(wěn)定

　　(一)依法履行勞動合同，確保支付工資

　　1.對于肺炎患者，疑似患者和近距離接觸者，在隔離和治療或醫(yī)療觀察期間感染了新型冠狀病毒，以及由于檢疫措施或政府實施的其他緊急措施而無法提供正常勞動的員工，企業(yè)應將其視為普通勞動，支付工資不得終止勞動關系。在此期間，如果勞動合同到期，則將其推遲到員工的醫(yī)療期，醫(yī)療觀察期，隔離期或政府采取的緊急措施的結束。

　　2.對于要求員工通過互聯(lián)網(wǎng)和電話等靈活方式在家工作的企業(yè)，按照正常工作期間的工資收入支付工資。

　　(2)合理安排員工的休息和休假

　　根據(jù)《國務院辦公廳關于延期2020年春節(jié)放假的通知》，對因疫病防控不能休假，因疫病防控而早退的職工，給予補償。相同的時間。如果不能安排帶薪休假，則應以不低于工資基準的200%的比率支付加班費。

　　(3)保證用人單位正常的生產經營秩序

　　如果用人單位由于疫情的影響而生產經營困難，可以采用調整報酬，輪換，縮短工作時間，等待工作等方法與職工進行協(xié)商，以穩(wěn)定工作，不采取措施。裁員或裁員。符合條件的企業(yè)可以按照規(guī)定退還失業(yè)保險金。

　　(四)加強勞動人事糾紛的預防和調解

　　加強防疫工作中勞動人事政策的宣傳，指導各方以協(xié)商和調解為主要方式解決糾紛。充分發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+調解”平臺的作用，結合微信調解，電話調解，視頻調解等非面對面溝通方式，及時解決糾紛，減少回訪方數(shù)量和聚會。受疫情影響的勞動人事仲裁案件可以在相應情況消除后及時中止并恢復。與各方協(xié)商并達成協(xié)議后，法律文件應通過電子方式交付和郵寄。

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