企業(yè)為什么要把職工社保外包?每個企業(yè)都需要為員工代扣代繳社保，這就比較麻煩，需要多人去管理和繳納。所以有的企業(yè)會把自己公司的社保給外包出去，下面我們就來看看企業(yè)為什么要把職工社保外包出去?

　　一、企業(yè)要專注核心業(yè)務發(fā)展。

　　一家優(yōu)秀的企業(yè)，不一定所有的事情都要親力親為的，企業(yè)只需要做好核心業(yè)務就行。像企業(yè)員工招聘、社保辦理等這些繁瑣的工作，通過外包出去給人力資源公司來做的好，這樣企業(yè)就不需要在這些繁瑣的工作上浪費時間，就會有更多的精力投入核心業(yè)務的發(fā)展。

　　二、剛成立的企業(yè)經驗不足。

　　讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，這樣才能事半功倍，對于剛剛成立企業(yè)來說，繳納員工社保是一件很耗時而且很麻煩的事，因為社保政策總是會不定期的調整，而繳納社保的流程又十分繁瑣，這就導致在辦理的過程中很點擊文檔鏈接，可查看更多信息 容易出現(xiàn)差錯，出現(xiàn)多繳或者無法繳納的狀況也是挺多的，這就會引起一些不必要的糾紛，所以企業(yè)需要把員工社保繳納工作外包出去。

　　三、營運成本不足，要節(jié)省費用。

　　增加一個社保專員崗位需要多少成本呢，崗位招聘費用，社保專員的工資等等這些都是成本。有一些小型企業(yè)為了節(jié)省成本，沒有設立社保專員這個崗位。企業(yè)把員工社保繳納工作交由專業(yè)的人力資源公司就可以解決這個問題。

　　企業(yè)可以依據自身發(fā)展、崗位效益、市場工資價格等靈活調整工資標準，業(yè)務外包員工的支出成本比使用固定在編員工(工資只能漲不能降)大幅降低。

標簽： 職工社保外包