【瑞方人力】成都勞務(wù)派遣公司_人事外包_崗位外包_薪稅服務(wù)_培訓(xùn)咨詢_行業(yè)獵頭

企業(yè)咨詢熱線:4000-028-820 四川個(gè)人咨詢熱線:4000-028-821

靈活用工為何能讓企業(yè)接受并采用?

欄目:社保常見(jiàn)問(wèn)題  作者:瑞方人力  時(shí)間:2020-09-17

  靈活用工為何能讓企業(yè)接受并采用?如今有許多的企業(yè)都在采用靈活用工的模式,也有一些企業(yè)在觀望,不知道靈活用工為什么能讓企業(yè)接受并采用,下面我們就來(lái)看看這方面問(wèn)題。

靈活用工為何能讓企業(yè)接受并采用? 第1張

  1、女員工懷孕期間,雇主需要臨時(shí)性人員對(duì)其崗位補(bǔ)充。

  2、某些服務(wù)支持性崗位員工因突發(fā)事件缺勤,如:生病等,需要快速找到候補(bǔ)人員。

  3、因業(yè)務(wù)旺季而出現(xiàn)的臨時(shí)用工需求,需要得以解決;

  4、企事業(yè)單位因編制問(wèn)題需大量臨時(shí)人員,但無(wú)人管理的問(wèn)題;

  5、大量聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)扣繳、個(gè)稅繳納、薪資發(fā)放等事務(wù)性工作

  另外企業(yè)員工通常伴隨著一系列福利社保、人事糾紛、工傷風(fēng)險(xiǎn)等,而采用人力資源服務(wù)后,給企業(yè)帶來(lái)五點(diǎn)影響:節(jié)約人力資源管理成本;提高HR工作價(jià)值;提高用戶滿意度;降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn);輕松高效管理。

標(biāo)簽: 靈活用工為何能讓企業(yè)接受并采用?