五險一金賬務(wù)處理方法。企業(yè)為職工繳納五險一金，應(yīng)在職工提供服務(wù)的會計期間，按規(guī)定計提基礎(chǔ)與比例計算確定相應(yīng)的職工薪酬金額，并確認(rèn)相應(yīng)負(fù)債，計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

五險一金繳費費率比例參考如下：

　　五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱。“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。根據(jù)現(xiàn)行我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位必須按照規(guī)定為職工繳納社會保險與住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險為企業(yè)和個人共同繳納，工傷保險和生育保險由企業(yè)繳納，“一金”是指企業(yè)按規(guī)定為員工繳納的住房公積金，也分企業(yè)繳納部分和員工繳納部分，

　　養(yǎng)老保險：單位繳費20%，個人繳費8%;

　　醫(yī)療保險：單位繳費10%，個人繳費2%;

　　失業(yè)保險：單位繳費1%，個人繳費0.5%;

　　工傷保險：單位繳費0.2-1.9%;

　　生育保險：單位繳費1%;

　　住房公積金：單位和個人繳費比例各為7%。

五險一金會計處理方法

　　新《企業(yè)會計準(zhǔn)則》統(tǒng)一了職工薪酬的處理原則，即在職職工所提供的服務(wù)所應(yīng)支付的職工薪酬費用按受益對象確認(rèn)相應(yīng)成本、費用。“五險一金”作為職工薪酬的重要組成部分，也遵循這一基本原則，即“五險一金”需按職工的類別或者受益對象不同，分別計入相應(yīng)的成本、費用，如管理人員的計入管理費用、銷售人員的計入銷售費用、生產(chǎn)工人的計入產(chǎn)品成本等，以此類推。

五險一金會計處理分錄

　　1、計提養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(單位承擔(dān)部分)

　　借：管理費用

　　銷售費用

　　研發(fā)支出

　　制造費用

　　生產(chǎn)成本

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——養(yǎng)老保險

　　應(yīng)付職工薪酬——醫(yī)療保險

　　應(yīng)付職工薪酬——失業(yè)保險

　　應(yīng)付職工薪酬——生育保險

　　應(yīng)付職工薪酬——工傷保險

　　2、計住房公積金(單位承擔(dān)部分)

　　借：管理費用

　　銷售費用

　　研發(fā)支出

　　制造費用

　　生產(chǎn)成本

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　3、計提工資(應(yīng)發(fā)工資總額)

　　借：成本費用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　4、發(fā)工資

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　貸：其他應(yīng)付款——社會保險費(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險)-個人部分

　　其他應(yīng)付款——住房公積金-個人部分

　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　銀行存款(實發(fā)工資部分)

　　5、繳納社保

　　借：應(yīng)付職工薪酬——養(yǎng)老保險

　　應(yīng)付職工薪酬——醫(yī)療保險

　　應(yīng)付職工薪酬——失業(yè)保險

　　應(yīng)付職工薪酬——生育保險

　　應(yīng)付職工薪酬——工傷保險

　　其他應(yīng)付款——社會保險費(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險)-個人部分

　　貸：銀行存款

　　6、住房公積金繳費

　　借：應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　其他應(yīng)付款——住房公積金-個人部分

　　貸：銀行存款

　　7、繳納個人所得稅

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　貸：銀行存款。

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