欄目:社保常見(jiàn)問(wèn)題 作者:瑞方人力 時(shí)間:2019-05-08
社保政策更新:企業(yè)該怎么繳社保?社保的政策每年都在改,每年都在更新,就是為了職工的福利能夠得到最好的保障,在2019年社保歸入了稅務(wù)局征收,那么經(jīng)過(guò)這次的社保政策更新:企業(yè)該怎么繳社保?
一、全職員工
1、員工與企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同,并有實(shí)際的雇傭關(guān)系,那么公司久須為員工繳納社保。
2、員工有新農(nóng)村合作醫(yī)療、農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)的,企業(yè)仍然要為員工繳納社保,二者不沖突,企業(yè)不能因員工有新農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)或是農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)就不給其繳納社保。
二、臨時(shí)工
1、臨時(shí)工,簽訂勞動(dòng)合同:若員工是不到一年的臨時(shí)工,但簽訂了勞動(dòng)合同并按月支付報(bào)酬,則須按照實(shí)際雇傭關(guān)系為員工繳納社保。
2、口頭協(xié)議,無(wú)實(shí)際雇傭關(guān)系:?jiǎn)T工為臨時(shí)聘用,只存在口頭協(xié)議,工作時(shí)間短,沒(méi)簽訂正式勞動(dòng)合同,未建立雇傭關(guān)系。在這種情況公司只支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬,而不需為其繳納社保。
三、退休重新雇傭
公司聘用人員,已經(jīng)達(dá)到退休年齡,并且計(jì)繳費(fèi)已到了國(guó)家規(guī)定年限,無(wú)論公司是正式員工還是長(zhǎng)期兼職員工,公司都不需為其繳納社保,只需根據(jù)相應(yīng)的工資制度繳納個(gè)稅即可。
四、勞務(wù)派遣人員
企業(yè)使用勞務(wù)派遣人員,勞務(wù)派遣人員為勞務(wù)派遣單位繳納社保,單位直接向勞務(wù)派遣單位支付費(fèi)用,然后勞務(wù)派遣單位給人員支付工資,單位可不必為派遣人員繳納社保。
五、兼職人員
1.有固定工作,長(zhǎng)期在企業(yè)兼職人員,由于正式工作的單位為其購(gòu)買(mǎi)了社會(huì)保障,兼職單位不需為其購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保障。
2.臨時(shí)兼職人員,僅提供臨時(shí)或有償報(bào)酬,不與企業(yè)簽訂任何勞動(dòng)合同,在這種情況下,企業(yè)不需為其繳納社保。
若是臨時(shí)工和企業(yè):沒(méi)實(shí)際的雇傭關(guān)系,也沒(méi)有與單位簽訂有期限的勞動(dòng)合同,純粹是提供偶爾或按時(shí)提供的勞務(wù),并支付報(bào)酬,這種情況應(yīng)根據(jù)人工勞務(wù)費(fèi)處理,不需為其繳納社保。
六、實(shí)習(xí)生
若沒(méi)畢業(yè)的學(xué)生在公司實(shí)習(xí),公司可與學(xué)生簽訂三方協(xié)議或其他實(shí)習(xí)協(xié)議,這種情況屬于未成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,因此公司不需為其繳納社保。
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